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2020-09-07
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2022-04-08
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似患者、親密接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因當(dāng)局實(shí)行隔離措施或采取其他緊急措施致使不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)該支付員工在此期間的工作酬金，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與員工免去勞動(dòng)合約。
匿名用戶
2022-04-08
隔離14天不能算事假或病假。
用人單位安排勞動(dòng)者在家靈巧上班的，除用人單位與勞動(dòng)者磋商一致外，用人單位安排勞動(dòng)者在家上班或靈巧辦公室，一般應(yīng)視為勞動(dòng)者正常出勤，應(yīng)按在崗工作支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者不恪守當(dāng)局防控措施，造成被隔離治療或接納醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者主張?jiān)撈陂g勞動(dòng)酬勞的，不予支持。
匿名用戶
2022-04-08
要是屬于強(qiáng)制隔離的情形，職工從未違法違規(guī)情形的，即使是職工個(gè)人原因造成的隔離，其隔離期的薪資發(fā)放狀況有以下選擇：
一、隔離期間磋商過后可以在家辦公室的，公司按照正常出勤支付工資。
二、隔離期不能工作的，公司支付給職工基本工資等固定工資成份;提成、獎(jiǎng)金、績(jī)效、車補(bǔ)、飯補(bǔ)等非固定薪資成份可以不支付。