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問答
企業口碑
匿名用戶
2022-04-11
依據我國相關通報的規定，新型冠狀病毒需隔離造成不能提供正常勞動的企業員工，企業應該支付員工在此期間的工作酬金。對新型冠狀病毒感染的肺炎患兒、疑似患者、親密接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因當局施行隔離措施或采取其他緊急措施造成不能提供正常勞動的企業員工，企業理應支付員工在此期間的工作酬勞，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與員工免除勞動合約。在此期間，勞動合約到期的，分別推延至員工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者當局采取的緊急措施完結。
匿名用戶
2022-04-11
這個要分不同狀況處置：
1、對企業安排未返崗勞動者通過對講機、網絡等方法提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2、對企業安排勞動者在受疫情影響期間采用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付薪資。
3、勞動者未返崗且不能通過其他方法提供正常勞動的，參見停工停產期間薪資支付相關規定與勞動者磋商，在一個薪資支付周期的，按照勞動合約約定的規范支付薪資;超過一個薪資支付周期的，由企業發給生活費，生活費按不最低當地最低工資規格的80%支付。
匿名用戶
2022-04-11
如果是當局強制隔離的狀況，職工從未違法違規出行，就算是職工私人緣故造成需隔離的，其隔離期的薪資發放情形有以下狀況：
一、隔離期間磋商過后可以通過網絡靈巧工作的，公司應當按正常出勤給職工支付薪資。
二、隔離期不能工作的，公司需給職工支付基本工資、崗位工資等固定工資成份;提成、績效、獎金、車補、飯補等非固定工資成分不用支付。