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匿名用戶
2021-11-22
多數(shù)情形下，年底離任也應(yīng)贏得年終獎(jiǎng)，按照在職時(shí)間的比例進(jìn)行發(fā)放。但如果用人單位制訂了詳細(xì)、完善的獎(jiǎng)金制度，明確規(guī)定離職人員不滿一周年的，沒有年終獎(jiǎng)的話，那就沒可能了。
匿名用戶
2021-11-22
如果滿足領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，職工有權(quán)領(lǐng)到年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般會(huì)發(fā)生在離任職工與原公司之間。對(duì)于沒有制訂相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)肩負(fù)年終獎(jiǎng)的高風(fēng)險(xiǎn)要高一些。
匿名用戶
2021-11-22
合同到期離職，如果沒有工作到年終就離職了，這是拿不到當(dāng)年的年終獎(jiǎng)的;因?yàn)樵诎l(fā)年終獎(jiǎng)之前，你的名字在工資冊(cè)上早就被刪掉了。