免責聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2021-10-19
- 2021-10-18
- 2021-10-18
- 2021-11-02
- 2021-10-19
- 2021-10-27
- 2021-11-02
- 2021-10-18
- 2021-10-27
- 2021-10-19
匿名用戶
2021-10-19
如果說公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話，按理說并不合理。離職員工認為，年終獎是針對該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎勵，如果年前的工作結(jié)束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實是沒有多大關(guān)系了，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放年終獎。
當然，年終獎的發(fā)放還是要看公司怎么調(diào)整、怎么規(guī)定。首先，職工們必須清楚，年終獎不是公司必須要給員工發(fā)放的，但如果勞動合同中約定了年終獎，年終獎應(yīng)當屬于勞動報酬一部分，離職者在年終獎發(fā)放日之前離職，企業(yè)也應(yīng)當為其發(fā)放年終獎，至于怎么發(fā)放，由企業(yè)調(diào)整。