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匿名用戶
2021-12-20
真正能留住員工的是企業(yè)良好的發(fā)展前景和簡(jiǎn)單順暢的內(nèi)部關(guān)系和融洽工作氛圍，以及被認(rèn)可被重視的用人態(tài)度。客觀的說(shuō)，發(fā)年終獎(jiǎng)或許可以留住員工一時(shí)，但不可能留住一世。 ?
匿名用戶
2021-12-20
職工的年終獎(jiǎng)一般會(huì)在每年十二月底至一月初之間發(fā)給。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)公司盈利、職工個(gè)人績(jī)效等的一種激勵(lì)措施，目前我國(guó)法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)并未強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情形調(diào)整。
匿名用戶
2021-12-20
如果公司管理差，或者員工壓力大，除非一次性能發(fā)3個(gè)月以上的年終獎(jiǎng)，否則留不住想走的員工。
匿名用戶
2021-12-20
年終獎(jiǎng)是感謝、獎(jiǎng)勵(lì)員工這一年的付出，同時(shí)通過(guò)年終獎(jiǎng)，對(duì)員工這一年的表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)同，讓員工可以感受到自己的工作是“有價(jià)值的”。
匿名用戶
2021-12-20
只靠年終獎(jiǎng)肯定不行呀，平常待遇也要合理才行
匿名用戶
2021-12-20
發(fā)可以留住一時(shí)，不發(fā)一刻都留不住，但是如果一世都在發(fā)，那就可以留住一世，畢竟員工一世都在為公司創(chuàng)造價(jià)值啊!