問答
企業(yè)口碑
普聯(lián)技術(shù)
3.5 （2名員工真實(shí)評(píng)價(jià)）
津貼補(bǔ)助多 年終獎(jiǎng)豐厚 獎(jiǎng)金多
薪資待遇確實(shí)還不錯(cuò)，出去找工作，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)中小企業(yè)都給不了那么多薪資，甚至幾個(gè)比普聯(lián)大不少的企業(yè)也給不到。一直不太理解，直到某天在新公司看了內(nèi)部的國內(nèi)路由器市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，才知道普聯(lián)和幾個(gè)子品牌在低端路由器的占有率有多恐怖，發(fā)得起高薪也是正常。感覺還不錯(cuò)，加班是有，也不少，不過每天晚上到九點(diǎn)，有班車。工資給的還挺好，兩年普調(diào)都是15%+，年終獎(jiǎng)都是4個(gè)月，真香。
TP-LINK正處于發(fā)展期，在接下來的日子里瞄準(zhǔn)的是海外市場(chǎng)，雖然在技術(shù)方面不如某些外企，但在國內(nèi)的銷售占有一席之地，是茁壯成長的私有企業(yè)。工作壓力偏大，一年發(fā)13個(gè)月的工資，是任務(wù)制的，不會(huì)說什么加班不加班，如果你完不成任務(wù)，當(dāng)然只好用多的時(shí)間投入進(jìn)去。先入的人技術(shù)上已經(jīng)比較強(qiáng)悍，這是無庸置疑的，所以如果想一起發(fā)展，想不被淘汰，必須有應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備和向前輩學(xué)習(xí)的敬業(yè)精神。
